Ausgangssituation.
In den nächsten 10 Jahren werden bei Wien Energie rund 1.300 MitarbeiterInnen in Pension gehen. Diese Lücke zu füllen wird immer schwieriger, da sich der Arbeitsmarkt und die Ansprüche an das Arbeitsleben nach der Corona-Krise massiv geändert haben.
Die Aufgabe lautet.
Ziel ist es, Wien Energie als Arbeitgeber attraktiv zu machen. Die Recruiting-Offensive soll insbesondere den Frauenanteil bei Bewerbungen erhöhen, Personen mit besonderen Bedürfnissen fördern und die Attraktivität der Schichtarbeit steigern.
Wir Überlegten uns.
Menschen sind heute nicht mehr auf der Suche nach irgendeinem Job, sondern nach mehr Sinn im Leben. Ein Job bei Wien Energie setzt Energien frei, ist sinnstiftend und bedeutungsvoll. Und macht Spaß. Wir wollen Arbeitssuchenden mit der Kampagne die Möglichkeit geben, sich mit der Haltung von Wien Energie und den Wien Energie-MitarbeiterInnen zu identifizieren.
Die Idee.
Vom Beruf zur Berufung! In Rahmen einer integrierten Testimonial-Kampagne – von Print, über Online und Social Media bis zur stark ausgebauten Karriere-Website – zeigen wir echte Wien Energie-MitarbeiterInnen, die bei Wien Energie nicht nur einen Beruf, sondern vielmehr ihre Berufung gefunden haben. So unterstreichen wir, dass Wien Energie Jobs mit Sinn, Verantwortung und vielfältigen Entfaltungsmöglichkeiten bietet, die zudem Klimaschutz in Wien voranbringen.
Dafür setzen wir Sujets zu vier relevanten Themenbereichen an: Versorgungssicherheit, Klimaschutz, Frauen in der Technik und Diversität. Die im dokumentarischen Stil fotografierten Bilder zeigen den Alltag der MitarbeiterInnen. Bei den Headlines liegt der Fokus auf der Bedeutung der einzelnen MitarbeiterInnen.
Der Erfolg.
EFFIE Silber in der Kategorie „Employer Branding“.
Disziplinen.
Print, Online, Mobile, Social Media, interne Kommunikation.
Casefilm
Print-Anzeige
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